Mit unserer Arbeit schaffen wir globale Netzwerke für Fachkräfte. Dieser Lösungsansatz gegen den Fachkräftemangel und für eine agile Aus-, Fort- und Weiterbildung von Fachkräften bietet allen Unternehmen unterschiedlichster Branchen die Möglichkeit eine der größten Herausforderungen der europäischen Wirtschaft bewältigen zu lernen und praktisch direkt umzusetzen.

Durch die Sicherung und Förderung von Internationalen Talenten, streben wir eine innovative, diverse und nachhaltige Zukunft an, in der Wissen und Fähigkeiten über Grenzen hinweg geteilt werden. Dadurch soll die europäische Wirtschaft stabilisiert, internationalen Talenten Chancen geboten und die Idee des gemeinsamen Wachsens gefördert werden.

Wir ermitteln mit den Unternehmen den jeweiligen Bedarf an potenziellen Fachkräften und loten aus, welche Voraussetzungen für die Integration internationaler Beschäftigungsverhältnisse auf beiden Seiten (Unternehmen und potentielle Fachkräfte) geschaffen werden müssen.

Es werden Blaupausen für Lernprozesse (digital und in Präsens) entwickelt, die den Integrationsprozess und die Entwicklung der Fachkräfte, fachlich wie kulturell, langfristig begleiten und unterstützen sollen (lebenslanges Lernen).

Welche Anforderungen entstehen:

Wir begleiten unsere Kunden im Prozess der Internationalisierung und Diversifizierung. Daraus erwachsen Anforderungen an die gesamte Unternehmensführung und deren Mitarbeiter. Es ist von großer Bedeutung, das sich die Unternehmen für diese Prozesse öffnen und eine erweiterte

Wertekultur entwickelt wird.

Die Diversifizierung und der internationale Austausch fördern

kulturelle Vielfalt, emotionale Kompetenz des Personals und Kreativität.

Wir kennen diese Prozesse und begleiten diese. Dafür sind wir auch auf die Bereitschaft der Unternehmen und deren Mitarbeitern angewiesen.

Entwicklung von Mentoringprogrammen in den Unternehmen

Interkulturelle Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte

Recruiting von Talenten in den jeweiligen Herkunftsländern

Organisation und Kommunikation mit allen relevanten Behörden

vorbereitende Sprach- und Fachförderung der Talente

Juristische Absicherung des Prozesses

Organisation der Anreise und Unterbringung

organisatorische Begleitung der Talente im Ankommensprozess

Das Ziel

Das Projekt IFN verfolgt das Ziel der nachhaltigen Anwerbung ausländischer Fachkräfte sowie Auszubildender in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt Nordsachsen. Dazu werden im In- und Ausland tragfähige Netzwerke gebildet.

Dauer des Projektes

1.November 2023 bis 31.Dezember 2024

Partner & Kooperationen

Amt für Wirtschaftsförderung Nordsachsen,

Fachkräfteallianz Nordsachsen

AMA (Amt für Migration und Ausländerrecht),

FIZU (Fachinformationszentrum Zuwanderung)

IHK (Industrie und Handelskammer zu Leipzig),

HWK (Handwerkskammer zu Leipzig),

Universitäten in Kirgisistan

Vor dem Start des Praktikums in Nordsachsen werden die Studierenden an den Universitäten in ihrem Heimatland durch ein Assessment auf ihre Passfähigkeit (fachlich und emotional/sozial) der Bedarfe in den Unternehmen hin geprüft. Außerdem werden die Studierenden durch den gesamten Prozess über Lernplattformen (fachlich und sprachlich) begleitet.

Auch die Unternehmen werden über Workshops und Erfahrungsaustausch inhaltlich sowie kulturell sensibilisiert und auf Erfordernisse, welche die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte mitbringt, vorbereitet.

Das Ergebnis und die Weiterführung

Die gesammelten Erfahrungen und die Umsetzung des Pilotprojektes sollen als adaptierbare Blaupause für weitere Branchen und Wirtschaftsunternehmen in Nordsachsen zur Fachkräftesicherung dienen.

Als Zielgröße werden ca. 15 Studierende vorwiegend aus technisch orientierten Fakultäten/Ingenieurberufen in Kirgisistan und Unternehmen der nordsächsischen Glasindustrie in das Projekt integriert. Das Projekt orientiert an den konkreten Bedarfen der Unternehmen.

Die Firma BKK Internationale Fachkräftegewinnung besteht aus Unternehmensberatern, unterschiedlicher fachlicher Ausrichtungen. Gemeinsam bündeln wir unsere Fähigkeiten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung und Internationalisierung von Geschäftsprozessen für ein gemeinsames Ziel.

Nachhaltige, begleitete, intrkulturelle und moderne Fachkräftesicherung.

Brigitte Braun

Lysann Kasprick

Carlo Krämer

Funktion

Leitung Partnermanagement, Begleitung Unternehmen vor Ort

Kontakt

braun@bkk-international.com

Beschreibung

Brigitte Braun studierte Agrarwissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Schwerpunkt Markt- und Betriebswirtschaft mit begleitenden Studienaufenthalten in den USA. Als Chefredakteurin hat sie in Berlin ein Printmedium der Agrar- und Ernährungswirtschaft geleitet. In Leipzig wurde sie Gesellschafterin eines landwirtschaftlichen Familienunternehmens und war für die Bereiche Vermarktung, Betriebswirtschaft sowie Personal zuständig. Begleitend hat sie beim VW-Konzern Wolfsburg eine Ausbildung als zertifizierte Organisationsentwicklerin abgeschlossen. Mit weiteren Zertifizierungen als Karrierecoach und systemische Organisationsaufstellerin arbeitet sie seit mittlerweile rund 15 Jahren als Unternehmensberaterin und systemischer Coach/Personalentwicklung. Im internationalen Kontext unterstützt sie große Träger, sowie Industrieunternehmen und den Mittelstand in Deutschland und Sachsen. Sie hat einen Lehrauftrag im Bereich Personalentwicklung an der Agrarfakultät der Universität Göttingen. Als Wirtschaftsjournalistin veröffentlich sie zudem regelmäßig Fachartikel im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Funktion

Leitung Weiterbildungsplattform/ Qualitätsmanagement

Kontakt

kasprick@bkk-international.com

Beschreibung

Frau Dr. cand. rer. med. Lysann Kasprick studierte an der Hochschule Frankfurt am Main Sozialpädagogik und an der Martin-Luther-Universität (MLU) Halle/Saale Gesundheitswissenschaften mit den Schwerpunkten Medizinpädagogik. Sie initiierte das Palliativnetzwerk für Leipzig und Umgebung im Jahr 2008 und übernahm das Projektmanagement für die Modellregion GeriNet Leipzig im Jahr 2011. Sie gründete 2013 (e. V. ) und 2018 (GmbH) aus der vorhandenen Modellregion und den Wissenschafts- sowie Praxisprojekten aus. Sie leitet das Leipzig Care und Case Management Institut sowie die Praxen für Soziotherapie zur Schließung von Versorgungslücken im urbanen und ländlichen Raum. Sie verfügt über zahlreiche internationale und nationale Projekterfahrungen der entsprechenden Förderrichtlinien. Sie ist unter anderem in den europäischen Arbeitsgremien B1 (integrated care) und B3 (fall prevention) der Gesundheitswirtschaft in Brüssel engagiert.

Funktion

Leitung Recruiting und Studierendenbegleitung

Kontakt

kraemer@bkk-international.com

Beschreibung

Carlo Krämer studierte an der Internationalen Universität Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Organisationsmanagement und Führungskräfteentwicklung. Er greift auf internationale Erfahrungen insbesondere in den Ländern Kirgisistan, Usbekistan, Moldawien, Georgien und Ukraine zurück.

Als Referenz- und Kooperationsprojekte der internationalen Messeorganisation sowie der Erstellung von adaptierbaren Prozessen im Rahmen der Digitalisierung und Entbürokratisierung für internationale Fachkräfte kann Krämer auf zahlreiche Kooperations- und Kollobarationsnetzwerke der Universitäten in Kirgisistan zurückgreifen.